IT （Information Technology、信息工学），当这两个字母还未被普及成一种人人皆知的专有名词缩写时，来自中国的电脑技术人员就已经在日本的许多公司里进行软件系统设计或编写程序了。从90年代初的东渡浪潮起，以2000年日本宣告普及IT为高潮，到目前为止，以技术等签证而在日本就职的华人已近3万人，其中，有相当一部分人在从事IT行业。

无论从工作性质，还是从生活安定度，IT工作人员都给人们以走在世界技术先端、新移民佼佼者的印象。他们对工作和生活的满意度究竟怎样？他们与许多仍在求学或初级打工阶段的同胞有何不同？记者走近IT行业的华人，希望了解他们的现实与梦想。

日本目前信息产业人才严重不足，各大企业纷纷扩大了采用外国人技术者的规模。比如，NEC今年计划采用40名外国人IT人才，IBM除目前所正式聘用的 20名中国IT人才外还将继续招收。东芝确立了长年优先采用外国人技术者的方针。各人才派遣公司更是看准市场动向，一批又一批的中国IT人才或在日本的派遣公司登录而后被派遣到日本各公司，或直接从中国受聘而来。日本信息相关产业集中的茅场町、兜町（仅茅场町就有380家IT企业）等地时常可以看到中国白领的身影，日本《周刊朝日》记者对此表示“ 中国人IT力量势不可挡”。

虽然市场需求量大，但并不表示华人进入日本IT行业是容易的事情。在日本毕业的留学生，需要经历一场“ 就职活动”。而从国内直接受聘而来者，更因国内青年电脑人才济济而有过五关斩六将之感。电脑技术过硬已经是基本要求，他们被要求的还有日语能力和团队合作能力。

从杭州来的张先生说，他在报纸上看到招聘广告后，就去指定地点（上海）应征。为了能在众多的应聘者中胜出，他将用日语写好的履历书准备得倒背如流，在面试时不让人感觉出他是死记硬背而来的。当他如愿来日工作，并与上司和伙伴们愉快合作时，他才在当时面试他的上司夸赞他日语好时坦白“ 我那是死记硬背的”。

来自北京的李先生对能受聘而来归纳为“ 三分做事，七分做人”。技术能力很重要，但与人诚意友好合作的能力也同样重要。他在60名竞争者中脱颖而出。

无论是从日本就职还是从国内直接受聘，持就职签证在同胞和同行的眼里无疑是幸运的。同是从事IT行

[1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页