对此，记者在采访时表示不可理解，那位青年却说：“如果日语老师认识搞电脑的人呢？如果碰巧那里有人认识NEC等大公司的人呢？这已经是恶性循环了，越管越跳槽，越跳他越管。我们搞迂回战、游击战。”

从企业内调动来说，目前驻华企业已有多种防止跳槽方法出笼。包括订立契约和让华人出国前缴纳保证金。

跳槽成功者加入了就职者的行列。IT行业就职者令人好奇的收入究竟是多少？记者了解到，360万日元到1000万日元是IT行业华人的年收入行情。派遣职员则基本上是月收入50万日元。数字相差甚远，原因自然在入行年数和资历、能力。

一般来说，初就职者的收入最低。而抛却日本公司的年功序列制度，能力也是一大因素。同是IT行业，内里却大致可以分为市场分析和需求咨询、系统设计、编写程序。日本一个大企业的华人系统设计工程师说，编写程序在我们行内人看来，只是低级劳动者。也许因此，程序员的年收入在300到500万之间，而系统工程师则在500到800万之间，甚至更高。

由于日本公司多采取年功序列制度，所以，倒是一些外资公司对华人显露了更多的信任，给予更优惠的待遇。供职于美资公司的张勇先生表示他的年收已经超过普遍意识的高收入范畴。在这家公司的会议室里，中国人、日本人、美国人和印度人一起开会，没有种族区分，有的是对能力的追求和认同。

而众多的日本公司现场又是如何？事实上，华人IT人才对于日本IT行业的普遍感受是，与美国和中国相比，日本电脑行业水平并不高。日本的电脑方面的工作方式，完全是一种工厂化的大生产，分工严谨，效率较高，完全是集团化的大生产作业，同普通的其他行业流水线没有本质区别。同日本相比，国内在软件制造方面的组织，就显得无序和低效率，往往是几个计算机高手的单兵作战。中国的软件业更像是一群单打独斗的武林高手

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