職場生活のルールを知ろう

○就業規則をよく理解すること
会社は「利潤の追求を目的とする経済活動を行うための組織」である。この目的を達成するために，会社は最も合理的な経済邌婴颏幛钉筏疲�しくみをつくり，ルールをつくる。
職場生活の第一歩は，会社のルールを正しく理解することからはじまる。基本のルールは就業規則に規定されている。まず会社に入ったら就業規則を熟読することである。就業規則には，勤務時間や休暇，賃金や福利厚生，表彰や制裁に関する事項などが載っている。これらの内容をよく確認しておこう。
会社には，就業規則のほかにも諸規程が成文化されている。文書化されている諸規程は絶対に守らなければならないものと心得よう。
○       暗黙のルールも無視できない  
会社には，成文化されたルールのほかに，慣習によって成り立っている約束事がある。文書化されてはいないけれども，それを守らなければ職場になじむことができない社風や職場の慣行，しきたりなどだ。文書化されていないからといって，こうした暗黙のルールは無視できない。中にはおかしいと思われるものもあるが，なぜそうした暗黙のルールができたかを考えてみるとよい。変えるのは，それからでも遅くはない。職場のルールは，お互いに勝手な行動をしてチームワークを乱さないようにするためにでき上がったものといえる。リーダーの指示に従い，自らの役割を果たし，みんなと協力して仕事をすすめる一この当たり前の行動をとれるようにすることが，社会人としての基本のルールといえよう。

休暇・遅刻・早退の取得のマナー

休暇の取得
●       事前にわかっているとぎできるだけ早目に予定を上司に伝え許可をもらうこと。休暇は権利だからといって，まわりの都合も考えずに取得するとトラブルの原因になる。周囲の人に対する細かい気配りを忘れずに。
●       病気や急用で突然に休むとき勤務時間の開始前に上司に電話で連絡する。

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